回望历史，时间为医院发展写下了不平凡的注脚。

2017—2022。这是医院整体划转学校，开启转型跨越新发展的五年。

自医院第一次党代会召开以来，医院始终坚持党的全面领导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决捍卫“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。

医院全面落实党中央、省委、市委和校党委重要战略部署，坚持以高质量党建引领医院高质量发展，通过持续有力加强党的建设，为医院事业发展提供坚强的政治、思想和组织保障，实现了党的建设、医疗事业发展“双促进”。

全面深入加强党的政治建设，党委核心作用持续凸显，红色引擎助力医院高质量发展行稳致远。

五年来，医院坚持党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实作用，把党的领导融入医院治理各环节。

医院贯彻落实《江苏省加强公立医院党的建设实施办法》，全面加强党建顶层设计，每年年初制订党委主体责任清单、院党委书记、院领导班子成员“一岗双责”责任清单。修订完善医院《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，出台《扬州大学附属医院党委书记、院长沟通协商制度》。

高举思想理论旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神以及校第三次、第四次党代会精神，高质量做好“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，迎接并接受大型医院巡查和江苏省公立医院党建工作质量评价，持续推进医院党建工作向纵深发展。

强基固本筑堡垒，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，为建设高水平研究型大学附属医院擘画新蓝图。

强基层、补短板、促提升。

医院结合实际，优化调整党组织结构，着力提升党组织引领力。对全院党支部进行优化调整，形成党委领导下的8个党总支、34个党支部的三级党组织结构。积极开展党建工作年度考核和基层党组织书记述职评议，进一步规范基层党组织生活。

建立健全党建制度，坚持以制度管人管事。医院先后制定并出台了《扬州大学附属医院推进党建工作项目化管理实施细则》《扬州大学附属医院党建工作经费使用管理办法》《扬州大学附属医院发展党员工作实施细则》《在全院党员干部中开展“两在两同”建新功行动实施方案》《扬州大学临床医技科室核心管理小组实施办法》等各项制度文件，不断推进党建工作管理规范化、科学化、制度化。

党员教育管理紧抓不懈，基层党组织的凝聚力和战斗力得到显著增强。深入推进“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育常态化、制度化，贴近实际开展党员教育管理。严格党内组织生活，落实“双培养”机制，五年来共发展党员80余人。

干部队伍结构进一步优化，人才队伍质态进一步提升，着力打造守信仰勇担当善作为的党员干部队伍。

坚持党管干部、党管人才，人才梯队建设持续优化。

五年来，医院调整部分内设机构，厘清职能部门工作职责，完成两轮全院管理干部集中调整聘任工作，加强干部教育培训，先后制定出台《扬州大学附属医院2021-2023年干部教育培训工作规划》《扬州大学附属医院干部教育培训管理考核办法》《临床医技科主任负责制度》。

定期举办专题管理教育培训班和沙龙，不断优化干部队伍结构。建立健全干部综合考评体系，完善干部和部门、科室考核机制，签订科室年度目标责任书，进行月度、季度、年度考核，保障目标任务有效落实。

坚持正确选人用人导向，严格选人用人标准，修订《扬州大学附属医院管理干部选拔任用工作办法》，制定并实施《扬州大学附属医院临床医技科室科主任助理实施办法》，完成《扬州大学附属医院护士长岗位竞聘实施方案》。制定干部集中调整聘任工作方案，严格按照干部选任规范流程，按程序做好干部调整和选拔任用工作。

党建文化阵地激发基层党组织创新活力，“党建+医疗”品牌建设持续增强。

不断创新党建工作思路，丰富党日活动内容和形式，开展服务医院、服务患者的党员先锋行动。推动党建工作争先创优，重视选树身边先进典型，在党支部书记工作室示范点创建、服务型党组织示范点建设、组织工作创新奖、最佳主题党日活动评选等方面陆续取得新的突破。

以党组织为抓手，推进医院党建文化建设。积极开展“附院之星”评选、七一党内表彰、党员慰问、城乡结对文明共建以及建党100周年等多项活动。常态化组织开展“传承初心、服务扬城”主题党日活动、医院“十个一”改善服务成果展评活动和“我是党课主讲人”活动。

五年来，医院荣膺多项国家级、市校级党建表彰。先后共有7个先进基层党组织、3个优秀党务工作者、30个优秀党员荣获校级“两优一先”表彰；党委理论学习中心组被评为首批示范点建设单位；获扬州市党的建设理论研究院课题立项11项、扬州大学组工课题立项3项、最佳主题党日活动优胜奖4项；荣获学校2020 年度二级党组织党建工作考核综合奖一等奖。

内科第二党支部获批全国党建工作样板支部；内科二支部、后勤一支部陆续获批扬州大学优质党支部、党支部书记工作室示范点；外科一支部获批扬州大学“优秀党支部工作法”。

充分发挥党组织堡垒作用和党员先锋模范作用，彰显附院人责任与担当，党旗高高飘扬在战“疫”一线。

2020年武汉疫情初发，医院成立多个工作组加强领导，先后编制印发《关于加强党的领导、坚决打赢疫情防控阻击战的九条措施》《关于进一步完善新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作及调整人员职责分工的通知》等文件。

组织志愿者参与“疫情防控线上咨询”服务工作和“疫情防控、党员先行”预检分诊测温工作近700人次，协作组织多场援鄂医务人员出征和凯旋仪式，赴外地慰问医务人员家属80余次。

2021年扬州疫情暴发，医院组织签订《职能部门疫情防控承诺书》，强化责任分解与落实，同时前往50多个核酸采集点，看望慰问疫情防控一线人员。组织340余人次参与医院入口通道排班工作。

在疫情防控工作中，医院加强党支部战斗堡垒作用，至今先后组建成立医院12个援院外医疗队临时党支部，发展7名同志“火线”入党。

医院在各级党组织和广大共产党员中也涌现出一批先进典型，1人获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”和“江苏省优秀共产党员”等称号；1人获“扬州市优秀共产党员”称号；17人获“校优秀共产党员”，充分彰显附院人的使命与担当。

构建多元立体统战工作网络，积极发挥民主党派、无党派人士和政协委员建言献策、民主监督的作用。

围绕医院党委中心工作，不断创新统战工作融入医院中心工作的有效途径，教育引导民主党派成员坚定理想信念。

注重发挥党外知识分子在医院建设中的积极作用，协助全院各民主党派抓好思想建设、组织建设和制度建设。以促进医院决策的民主化、科学化为目的，广泛开展建言献策座谈会和主题沙龙活动，不断拓宽建言献策的渠道。

统战工作成果颇丰，组织和个人荣膺国家级、省级表彰多项。

五年来，医院1人当选市政协副主席、3人当选市政协委员、5人当选区级政协委员。向国家、省、市、区政协提交提案多项，提交社情民意信息多篇，被中共中央办公厅、全国政协、农工党中央、江苏省政协采用。在农工党江苏省委“农工论坛”和市政协论坛发表论文并获奖多篇，并获得省、市、校课题立项多项。

红色引擎释放澎湃动能。

迈进伟大的新时代，医院党建工作必将会奏响更加昂扬的旋律，为实现建成特色鲜明、区域知名的高水平研究型大学附属医院目标任务，凝心聚力、奋勇前进，用实际行动迎接医院第二次党代会的胜利召开！