热点搜索：文章 咨询
为有效推动医院各领域绩效方案改革，近期，总会计师刘定岭带领财务处、经管办、医保办等部门陆续在各临床医技科室、护理单元开展专题调研活动。
调研过程中，刘定岭指出，调研会是为了听取一线人员对现行绩效方案的看法，希望大家能够积极参与，畅所欲言，对奖励性绩效方案提出建设性的意见。奖励性绩效方案必须坚持公开、公正、科学、合理，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量取酬、按工作绩效取酬、按成本控制绩效取酬等分配机制，切实做到效率优先、质量为本、兼顾公平，充分发挥杠杆激励功能，促进医院事业高质量发展。
自活动开展以来，已先后在急诊科、骨科、检验科、消化内科、普外科、麻醉科、妇产科、儿科、呼吸与危重症医学科、心血管内科、泌尿外科、神经内科及各护理单元开展实地调研15场。活动中，财务处、医保办、经管办等职能部门负责同志就相关工作进行介绍。各科室人员踊跃发言，分别对本科室目前绩效方案以及科室的二次分配情况提出了意见和建议。
